Personeelszaken

Personeelszaken

Personeelszaken

Als ondernemer of directie kom je dagelijks in aanraking met personeelsvraagstukken. Kan ik beter mensen in dienst nemen of payrollen? Ik wil werkzaamheden uitbesten maar wat betekent dat voor het personeel? Kan ik een medewerker eenzijdig in een andere functie plaatsen? Ik heb twee langdurig zieken, wat nu? Hoe krijg ik grip op personeelskosten? De vragen zijn talrijk en de regels rondom personeel lijken ook wel eindeloos en ze wijzigen tegenwoordig ook bijna dagelijks.

Daarnaast zijn er de trends op personeelsgebied: vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, employee engagement, employer branding enzovoort. Moet je daar iets mee als organisatie? Wil je daar iets mee? En wat levert het dan op? Tegen welke kosten? Op deze vragen hebben wij een antwoord, meer weten? Laat je gegevens achter en we bellen of mailen je.

HR fund scan

Soms wil je iets veranderen in je bedrijf, of je wilt iets nieuws gaan doen, opleidingen bijvoorbeeld, of de personeelsadministratie digitaliseren. Dan moet je dus investeren en daar moet je geld voor vrij maken. Of toch niet? Met de HR fund scan kijken wij in de personeel- en salarisadministratie of je wellicht de afgelopen 5 jaar mogelijkheden hebt laten liggen voor personeelsubsidies, premiekortingen en andere vrijstellingen en teruggaven. Dit levert vrijwel altijd een mooie som geld waarmee je kan investeren in opleidingen, een nieuwe salarispakket of andere zaken.

Uitbesteden van personeelszaken

Op de afdeling personeelszaken, of HR afdeling, of HRM afdeling is het vaak druk. Met nieuwe mensen werven en selecteren, met het verzuim begeleiden, met het beantwoorden van vragen van het management of “de lijn”.  Allemaal relevante zaken. Vaak komt het echter voor dat daardoor zaken die in eerste instantie minder belangrijk lijken blijven liggen. Zoals het uitvragen van een status bij indiensttreding, het controleren van UWV beschikkingen , het aanvragen van vangnetregelingen en subsidies en controles op de salarisadministratie. Zaken die vooral te maken hebben met de sociale zekerheid. En laat er nou net in de sociale zekerheid ontzettend veel geld om gaan, niet voor niets betaalt een werkgever al gauw meer dan 45% aan werkgeverslasten. Het gaat als snel om duizenden euro’s die een werkgever laat liggen of die hij teveel betaalt. Besteed deze zaken daarom uit. Weten hoe? Laat ons contact opnemen.

Tel: 06-15360897
E-mail: info@paycheckdeventer.nl